德国留学

很多小伙伴在德国留学毕业后会选择从事一些实习工作，或者直接就业。但国外的实习毕竟不同于国内，有很多相关内容都还不是很了解，接下来出国留学网给大家介绍下德国实习相关的内容分享。

德国留学实习

一、求职途径

根据你想要找的工作，求职的方式也是有差异的，大公司和普通公司招聘实习生的方式也有差异，大家要做好自己的定位，弄清楚自己想去的单位。

德国学术交流中心，会为学生提供相关的实习岗位，在这里能够挂名的单位，一般都是有保障的，至少不会出现骗人的现象，对于不熟悉德国国情的留学生来说，是一个非常不错的选择。

当然实习工作千千万，要想获取第一手的资源，可以自己动手来搜寻，如果自己的能力足够的话，不妨去专业的大型求职网站上看一看，这里的信息海量，不过大家需要自己进行辨别。

最后就是500强的公司，他们一般会有属于自己的网站，在网站内，可以找到求职的入口，可以直接与公司的HR联系，进行自荐，这样进入大型公司的可能性会更大。

二、实习时间

关于实习的时间，一般的学校不会有很明确的时长规定，此外不同的大学和专业的实习阶段也是不一样的，但是一般都会要求实习期最短不能低于三个月，最长不能超过一年。

三、实习报酬

实习期会给予学生一定的报酬，具体要看公司的规定，但是一般报酬都不会很多，只是象征性的进行鼓励，一般一个月在300-800欧之间。

四、实习规定

关于实习，德国政府和学校都会有相关的规定。

欧盟学生在德国留学找实习工作，不需要额外出示证明，直接进行申请即可。而非欧盟国家的留学生，则需要提前向有关部门申请打工许可，这个许可和兼职需要申请的许可是一样的。

学校会要求学生从事的实习工作必须要喝本专业有关联，从事非关联性的专业的工作，是不受认可的。

德国求职找工作建议

1、 不要只着眼于大公司，中小型公司发展潜力巨大。

中小型企业 （即员工人数少于500人公司） 在德国扮演着很重要的角色，它们是经济和就业的发动机。2014年，99.3%的德国企业属于中等规模。250万中小型企业创造出了超过60%的工作岗位。

如果找工作的时候不仅仅将眼光放在国际化运作的大公司，而是也考虑中小型企业的话，找到工作的可能性会明显增加。

2、 实习期工作尽量与自己职业发展规划相符

实习的经历对很多学生在选择未来职业方向的问题上非常有帮助。实习经历为学生们提供了结识校外人士的机会。在一些专业领域内，实习甚至被作为必修内容。在这类实习期间，您将得到高校教师的辅导。有部分专业还要求申请人应拥有以前的实习经历并以此作为录取的前提条件。

很多毕业生表示：实习期间的实习让他获益无穷，如果没有那份宝贵的经历，他就无法胜任现状的工作。同时，在实习期间建立的人脉关系，对他非常重要，在他后续的工作中意义重大。 3、无论如何，德语一定要好

必须要说的是，如果你的德语很好，那么你在德国就业的机会将明显好很多。也许，你在德国的学业生涯中并不需要掌握太好的德语技能，比如英语授课专业的毕业生，但是，无论如何，德国的就业市场都要求具备非常好的德语知识。

4、有海外工作经验者更有优势

德国政府对于留学生留德工作也进行了政策上的鼓励，在德国高校毕业后，可以申请为期一年的留德工作签证，在德工作满5年以上的还可以申请永久居留权。留学生在毕业之后，如果选择立即回国的话，并不是什么明智的选择，如果说有可能的话，建议大家可以在德国先找一份实习的工作，最好是先工作上半年，千万不要小瞧这份实习工作，因为这样可能会让我们在回国之后有非常大的优势。回国就业也给自己增加了一份筹码。

扩展阅读：德国留学求职签证问题介绍

1、学生签证改成“求职签证”需要什么文件？

外国学生必须在申请时同时递交大学毕业证明，半年的生活费用证明和医疗保险证明。但申请者在大学毕业后是否还能继续享受大学生医疗保险待遇，则需要医疗保险公司来决定。

2、求职签证时效有多长？

德国移民法规定，外国学生在获得德国大学毕业证书之后，可以获得一年“求职”签证。但各地外管局的具体措施不同。斯图加特外管局目前只向外国毕业生颁发半年“求职”签证，半年之后，需要出示在此期间积极寻找工作的证明，外管局才会再将此延长半年。

3、如何取得“积极寻找工作”证明？

相关证明可以是申请者和公司的书信来往，或者参加不同的面试的证明。另一方面，外国学生还必须证明，他寻找的是和自己学业相关的工作。比如一个学习企业管理的学生，拿出向麦当劳申请临时工的书信证明，外管局便不会予以考虑。而如果申请的是麦当劳公司的一个管理职位，那么这样的申请书信或面试证明则可以被认为是“积极寻找工作”的表现。

4、找到工作后如何改签证？

根据新的移民法，外国学生在找到了德国雇主之后，只需要将聘用合同和工作居留申请交到外管局，由外管局进行“一站式”处理。