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考核制度,人事考核制度怎么做

更新时间:2024-04-23 01:49作者:小编

人事考核制度  

1 目 的  为加强员工管理,提高员工自身素质,使每位员工养成良好的习惯,以便更好的提高工作效率,根据公司实际情况,特制订本制度。  

2 适用范围  本制度适用于公司每位员工。  

3 考核内容  3.1 试用期员工考核内容:工作心态、工作绩效、沟通协调能力、解决问题的能力、适应能力、发展潜力、言行品德及劳动纪律等。  3.2 普通员工日常考核内容:工作态度、工作绩效、专业知识、执行力、责任感、沟通协调、品德言行、及成本意识等。  3.3 管理人员日常考核内容:领导力、策划力、工作绩效、责任感、沟通协调、授权指导、品德言行、及成本意识等。  

4 考核分类及实施办法  4.1 试用期员工考核办法  4.1.1 试用期员工一般试用期为三个月,按照公司《请假与考勤制度(试行)》试用期员工可以请事假和病假,但是试用期按请假天数顺延;在试用期旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)

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