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#劳动关系#和#劳动关系#只是一字之差，但待遇却完全不同[狗头]

如果你的公司与你签订了劳动合同，你的个人财产权就“受他人支配”。这是一种下属主体之间以指挥和服从为特征的管理关系，但劳动过程中产生的风险由用人单位自动承担，即所谓“工伤保险”。

公司与您签订劳动合同时，双方地位平等，不存在组织、隶属关系。它是两个或两个以上“平等的社会人”之间提供劳动服务的等价交换的经济形式。但与劳动关系不同，员工有责任承担劳动过程中出现的各种风险。

劳动关系与劳资关系有四个区别【左上】

首先，各方立场不同。前者，两者之间存在从属关系，雇员是雇主的下属。在后一种情况下，它们之间不存在组织或隶属关系，处于平等地位，互不限制。

其次，他们的目标不同。前者是使用劳动力的过程，后者是有形或无形的劳动成果。

第三，风险承担者不同。前者由劳动者承担劳动过程中的风险，而后者则由劳动提供者承担风险。

第四，#劳动报酬的性质不同。前一种劳动报酬由用工单位按照按劳分配的原则连续定期支付。后者的劳动报酬具有与商品交换价格相同的特征，通常由劳动提供者一次性或分期支付，遵守同工同酬法。

对劳动相关概念的判断应遵循“#事实第一#原则”

什么是事实第一？换句话说，无论甲乙双方是否订立合同，也无论以何种名义订立合同，劳动关系的定义都规定，双方之间的权利、义务和隶属关系主要是：将考虑是否存在劳动关系。它不仅仅描述了两者之间的关系类型。

在确定公司与个人的关系时，“你怎么说”可能并不重要，但“你如何做”才是重要的。

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