美国留学

很多国际学生毕业后都会选择在美国工作一段时间，积累经验。然而，在美国找工作时，他们不仅要面对无数国际学生的竞争，还要面对本土人才的竞争压力。很多同学在求职过程中都遇到了各种各样的麻烦。很多时候，他们提交的简历甚至从未收到回复。大家都说在国外找工作太难了。

在急于准备面试和申请之前，每个人都应该对自己的职业兴趣、职业目标、喜欢的大公司信息等定位分析有一个清晰具体的了解，也应该提前积累人脉，了解自己是什么关于求职圈，如果说留学生在哪里可以找到这些信息，那么大家可能都会说LinkedIn，但是LinkedIn呢？

事实上，有很多不错的网站，但没有LinkedIn那么出名。今天我就给大家介绍一下这些信息全面、覆盖面广的求职网站。希望对大家有帮助~

1.怪物地址：http://www.monster.com

这是全球第一家上市的网络招聘服务商，覆盖面非常广。在全球26个国家设立了分公司或办事处，开设了22种当地语言的网站，并拥有非常庞大的个人简历数据库。 Monster 与其说是一个求职网站，不如说它是一本关于职业的百科全书。

1. Monster不仅为应聘者提供与其个人背景和地点相匹配的职位，还将职位扩展到各个领域。其报道的深度和广度是其他网站无法比拟的。提供简历和求职信示例，并就如何撰写文案给出各种建议。财富500强企业甚至将Monster的简历模板作为教科书案例进行分析。 2、手机版具有“实用面试手册功能”。你可以在面试的路上看一下面试指南。面试准备时间一定要高效利用！

2、Indeed地址：http://www.Indeed.com/

求职巨头Indeed是美国求职引擎的老牌人物。 Indeed可以为求职者提供底薪、人均职位以及行业就业趋势等有价值的数据。优势：

最热门的大公司HR、世界500强企业的招聘信息都可以在Indeed上找到。申请后，网站会标注后续流程，比如是否有面试或者offer；求职者可以使用“职位趋势”和“薪资”两个附加功能，让求职者在面试的最后一步了解行业趋势并申请职位。与公司讨价还价。界面清晰，搜索时显示职位描述，还有搜索记录功能，适合海外投资者。不足的：

信息量很大，职位更新也很快。如果你的简历不够出色，它就会年久失修。大公司的招聘通常需要重定向到官网并重新注册填写信息。

3、Beyond 地址：http://www.beyond.com Beyond 是一个基于传统求职引擎的就业社区网络。在这里您将找到最新的行业动态、趋势和观点，并与500多个独特社区进行友好互动。

优点：1.这是一个非常适合职场新手的网站。也许你对自己的职业定位和目标还不够清晰，那么它提供的“性格评估工具”可以帮助你做出合适的职业选择。而且网站还会免费提供一份问卷，测试一下你的性格属于哪一类，怎么样，是不是很实用！ 2.提供定期邮件提醒服务，您每天都会收到订阅职位的职位列表。根据用户所申请的职位内容，推荐可能适合其的职位。它还会自动将您的简历推送到合作伙伴网站和公司，让用户的简历被更多人看到。这样，你的申请成功率就会无形中提高。少于：1。在Beyond 上求职需要更多时间。无法存储多份简历，申请不同职位需要手动更换。 2.您可能会面临信息被盗的问题。许多人在评级网站上对此进行了抱怨。

4. CareerBuilder地址：https://www.careerbuilder.com/

美国版智联招聘提供大量独特服务，帮助您完善简历、规划职业发展道路。优势

求职推荐系统是他们自己的专利。系统会根据您的搜索记录、简历中的关键词以及您所申请的职位信息来确定最适合您的职位类型。意外遗漏的信息可以被推出。有很多求职资源。该网站是开源的，集成了大量各行各业的求职信息。免费职业测试服务。我们将使用您的答案来帮助您确定您想要从事的行业和职位。该网站的Hire Insider 服务提供竞争对手分析。评估与用户相似的求职者，提供其学历、工作经验、薪资等。 缺点：广告较多，页面容易显得混乱。

5. Glassdoorhttps://www.glassdoor.com/Workplace 大众点评版。匿名评论让Glassdoor积累了大量的公司评论、薪资信息、面试等，是目前美国发展最快的求职和招聘网站之一。 01 优势

Glassdoor 可以向公众提供来自员工内部视角的、外部人士无法获得的信息。大量面经验面经验面经验02缺陷

搜索位置数量有限，搜索关键词也有限。只能作为辅助工具使用。只有给出自己的工资，才能知道别人的工资。

6. Dicehttps://www.dice.com/

Dice 是科技求职者的领先网站。按公司、职位名称、关键字、就业类型和地点搜索。注册用户可以上传简历、访问薪资信息、存储简历和求职信以及跟踪工作。他们还可以找到职业建议和技术新闻。这个网站比较专业，受众也比较少。它在技术、安全检查、金融服务、能源和制药等行业设立了自己的专业领域。如果您属于相关领域，可以在网站上发布您的简历。优势

提供IT 合同职位，期限从三个月到一年不等。关注H1B担保人的朋友要多留意一下职位描述。如果您想在学校期间获得兼职经验！缺点

只适合技术工作者。适应性不够

7.ZipRecruiter地址：https://www.ziprecruiter.com/

中小企业求职渠道，这是一家刚刚成立6年的公司，但发展迅速。其明显的优势在于弥补了中小企业市场招聘网站的不足。作为刚刚离开学校的国际学生，中小企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B赞助商，并且在公司中拥有更多的话语权。优势

提交简历的方式既快捷又简单。设置好简历后，您可以在一分钟内点击无数的一键申请选项。适合出海投资。非常简单的在线平台招聘流程。 ZipRecruiter 将及时向您通报申请进展情况。如果招聘人员阅读了您的简历，您将收到一封电子邮件“您的简历已被.查看”，然后您可以查看是否会收到面试电话。一轮失败。公司可以在线面试所有申请人。缺点

邮箱往往会溢出。每次您申请职位时，都会向您的邮箱发送一封确认信。如果您申请20 个职位，您将收到20 封确认信。如果您添加更新进度的电子邮件.您的收件箱将在几分钟内爆炸。

8. SimplyHired 地址：https://www.simplyhired.com/

与Indeed 类似，SimplyHired 也是一个职位搜索引擎。遍布包括中国在内的24个国家。与招聘平台不同，它是一个专注于招聘信息的搜索引擎。其主要优点是信息量大、工种齐全。优势

工作量大。可以“训练”您的搜索引擎。也就是说，如果你在搜索中输入你喜欢的公司或职位，网站就会根据你输入的信息为你过滤后续的搜索关键词，并推荐你喜欢的职位。

只适合找工作，其他服务不多。

9、LinkUp地址：https://www.linkup.com/LinkUp是一个求职信息聚合网站，仅包含公司网站上列出的职位。该网站上的信息涵盖了22,000 多个公司招聘页面，并且每天晚上更新。 Linkup 与Indeed 和SimplyHired 类似，但不同之处在于该网站仅包含公司网站上的职位发布，而不包含其他招聘网站或新闻中发布的职位。

10. stanfordcareers.stanford.edu 美国各大大学都会有职业中心，除了举办招聘会外还负责运营招聘网站。其中一些仅对内部开放，而另一些则是与公众共享的资源。例如斯坦福大学的求职网站就属于后者。优势：1.由于这些职位针对的是刚刚离开学校的毕业生，因此不需要太多的工作经验。他们只要求个人背景与职位描述相符。即使你毕业后不申请全职工作，你仍然可以使用校园网站寻找实习或校内工作的提示。 2、此类网站发布的职位可归类为校园招聘。对于大多数职位，您可以请您的职业顾问帮助进行内部推荐。进入第一轮面试的机会极高。少于：1。部分职位仅对我校学生开放申请，职位筛选需要时间。 2.职位更新慢。你可能浏览一次半个月就需要再看一遍，因为短时间内基本上不会有新的职位增加。希望对你有用！

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