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2021年1月14-15日，2021年度美和电缆中层管理岗位竞聘会圆满结束。内部竞争是美和电缆团队建设和人才培养的重要手段之一。按照“公平、公开、竞争、择优”的用人原则选拔人才。本次竞赛会议采用公开面试形式，并增设报告厅，让厂内各部门领导和员工积极参与面试活动。它让参加比赛的选手有机会展示自己，也让观众在台下观察、学习、提高自己。

会上，观众担任评委，对公开赛的选手进行打分。工厂领导向每位考生询问了如何提升个人能力、管理团队、开展业务等问题。选手们对领导提出的问题进行了详细的阐述和分析，并一一解答，赢得了领导和观众的阵阵掌声。

2020年，美禾电缆市场份额迅速扩大，并拓展至贵阳新市场。公司在营销策略、生产管理、技术创新、团队建设等方面都有更高的目标。未来，美和电缆将继续强化重视人才的意识，树立求才导向，创新人才管理，激发人才活力，严格实行任期管理和目标考核，实现人才的晋升和晋升，持续优化人才人才培养模式，着力促进员工队伍建设和企业管理水平提升，让美和电缆“走出去”。