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工作场所的性别和种族平等一直是英国备受瞩目的话题。即使在大学这个看似远离社会的“象牙塔”中，同工不同酬的现象也屡见不鲜。

一份报告显示，在英国高等教育中，女性员工的平均收入低于男性。最近《卫报》的一份报告显示，除了性别之外，种族也影响大学教员的薪资，而且其影响甚至比性别还要大。数据显示，白人女性在大学里的收入高于黑人男性。

对大学教员薪酬的性别分析考虑了性别和种族。报告指出，尽管考虑到年龄、教育程度、地点和员工总数等因素，少数族裔员工的薪酬仍明显低于同级别白人员工。与白人的薪酬差距最大的是黑人教师，但亚裔教师也面临着严重的薪酬不平等。

从性别来看，黑人男性和女性之间没有薪酬差距，但亚裔男性和女性教师之间存在显着的薪酬差距。事实上，亚裔男性教师的平均工资超过了白人女性教师。尽管白人女教师的工资仍然落后于白人男性，但她们的工资高于除亚裔男性之外的所有少数群体。

在职业前景方面，报告还证实，与白人同事相比，黑人和亚裔员工更有可能从事较低级别的工作，晋升高级职位的希望要小得多。

与传统的薪酬不平等不同，这些种族和性别差异更多地根源于其他因素：少数民族群体领袖的缺乏、职前教育经历、职后职业发展等，共同导致了目前的局面。

这些问题也引起了英国政府的关注。今年10月，英国首相推出多项措施解决职场种族薪酬不平等问题。英国的大公司现在可能被要求向员工详细说明少数族裔和白人员工之间的薪酬差异。尽管这些措施的效果并不完美，但至少表明情况正在改善。

从数据来看，未来仍有理由乐观。数据显示，英国从事高等教育的男女平均工资差距已从2002年的28%下降到今年的15%。英国也有许多倡导薪酬平等的活动。

英国教育专家认为，要充分实现薪资平等，必须实现两个方面。一是提高相关意识，承诺平等对待，二是在大学进行切实的改革，即除了口头承诺外，还要确保承诺。执行。

专家认为，改善种族薪酬平等应从遵守《种族平等宪章》开始，该宪章致力于推进高等教育领域的种族平等。然而，目前只有48 所大学加入了种族平等宪章。与提倡性别平等的“雅典娜天鹅”（Athena SWAN）相比，还有很长的路要走。

例如，英国伦敦大学学院（UCL）作为种族平等宪章的成员，正在起草一系列关于晋升和职业发展的规定，其中包括针对黑人和其他少数族裔的“BMEntor计划”。牛津大学还提供支持，努力减少少数族裔研究人员在申请过程中的流失。虽然管理人员和人力资源部门的支持很重要，但提高教育部门所有利益相关者的平等意识更为重要。该部门的教师、学生和其他利益相关者需要实现种族和性别理解和尊重。

值得一提的是，上个月，英国巴斯斯帕大学任命了英国历史上第一位黑人女历史教授，这一消息引起了媒体的广泛讨论。一些人认为这是进步，而另一些人则认为这是少数族裔妇女面临的挑战的象征。

作为世界顶级教育资源的中心，种族和性别问题给英国职场带来了新的复杂性。只有增加薪酬差异的透明度，加强大学之间的信息共享和交流，才能逐步缓解少数民族和女子大学面临的问题。教职员工同工同酬问题。