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留学生回国后找工作难度较高，主要原因是受教育环境的影响，国内企业对留学生的认可度低，以及留学生所拥有的能力没有达到企业的期望，但也有不少企业愿意招聘留学生，只要留学生能够充分展示出自身的优势，就有机会获得企业的招聘青睐。

大纲：

一、留学生回国找工作难度较高

1.1 受教育环境影响

1.2 国内企业对留学生认可度低

1.3 留学生能力没有达到企业期望

二、留学生可以得到企业招聘青睐

2.1 充分展示自身优势

2.2 合理推销自己

2.3 找到自己的定位

结论：留学生回国找工作虽然有一定的难度，但只要能够充分展示出自身的优势、合理推销自己，并找到自己的定位，就有机会获得企业的招聘青睐。

留学生回国后找工作，难度较高，这是不可否认的事实。主要原因是国内企业对留学生的认可度较低，以及留学生所拥有的能力没有达到企业的期望，使得留学生更加难以被企业招聘。

首先，受教育环境的影响是留学生回国找工作难度较高的一个重要原因。尽管留学生在国外有着的学习成绩，但并不一定能够满足国内企业的需求，因为国外的学习环境与国内的学习环境不同，学习内容也不尽相同，所以留学生的学历和能力往往不能完全满足国内企业的要求。

其次，国内企业对留学生的认可度也较低，相比于国内的高校毕业生，留学生的能力往往无法得到充分认可，甚企业认为留学生可能不具备良好的团队合作精神、沟通能力以及国内企业所需要的基本文化素养。

，留学生所拥有的能力往往不能达到企业的期望，留学生的专业知识往往比国内毕业生学习的更深，但由于多数留学生没有职场经验，他们的实际操作能力很可能不如国内毕业生，企业也难以将其当做正式员工雇用。

不过，也有不少企业乐于招聘留学生，只要留学生能够充分展示出自身的优势，就有机会获得企业的招聘青睐。留学生首先需要合理推销自己，通过自我介绍，向企业展示自己的优势，如专业知识、海外工作经验、国际化视野等，这有助于提高企业对留学生的认可度。其次，留学生还要充分利用自己的海外资源，如求职信、简历中的海外参与的项目经历、与国外公司的合作经历等，以此来向企业展示自己的国际视野，增加自己的价值。，留学生还要找到自己的定位，根据自身的情况，找准自己的定位，把握好未来发展方向，向企业提出更有针对性的求职意向。

总之，留学生回国找工作虽然有一定的难度，但只要能够充分展示出自身的优势、合理推销自己，并找到自己的定位，就有机会获得企业的招聘青睐。