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本文旨在解答“留学生实习需要五险一金吗”的问题，从政策法规、实习单位责任、实习生责任、社会保险等方面进行介绍，以期让留学生更好地了解有关社会保险的政策法规，以便更好地安排实习生活。

大纲：

1. 目前实习生五险一金政策

2. 实习单位责任

3. 实习生责任

4. 社会保险

5. 结论

1. 目前实习生五险一金政策

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，实习生应参加社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，称为“五险一金”。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习生也有参加社会保险的义务，社会保险由实习生和实习单位共同参加，实习单位支付实习生社会保险费用，实习生无需支付社会保险费用。

2. 实习单位责任

实习单位应按照相关规定，将实习生缴纳的五险一金费用上交本单位所属的社会保险机构，以及实习生实习期间发生的意外伤害事故等，实习单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 实习生责任

实习生在实习期间，应当按照实习协议的规定，遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的管理权，服从实习单位的管理，按时准时完成实习任务，严格遵守安全生产、劳动保护及其他有关法律法规，自觉遵守有关实习管理的规定。

4. 社会保险

实习生在实习期间，如果缴纳了五险一金，就可以享受到社会保险带来的保障，比如医疗保险，实习生可以到实习单位所在城市的公立医疗机构就诊，可以用社会保险账户支付部分费用。失业保险，实习生可以申请失业保险金，实习生可以享受规定的生育保险金，并享受其他社会保险政策带来的收益。

5. 结论

通过上述分析，我们可以得出结论：留学生实习需要参加五险一金。实习单位有义务将实习生缴纳的五险一金费用上交本单位所属的社会保险机构；实习生有义务遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，按时准时完成实习任务，严格遵守安全生产、劳动保护及其他有关法律法规;实习生可以享受到社会保险带来的保障，包括但不限于医疗保险、失业保险、生育保险等。

本文从政策法规、实习单位责任、实习生责任、社会保险等方面，对“留学生实习需要五险一金吗”的问题进行了研究，得出结论：留学生实习需要参加五险一金，实习单位有义务将实习生缴纳的五险一金费用上交本单位所属的社会保险机构；实习生有义务遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，按时准时完成实习任务，严格遵守安全生产、劳动保护及其他有关法律法规；实习生可以享受到社会保险带来的保障，包括但不限于医疗保险、失业保险、生育保险等。