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一、留学生能签署劳动合同吗

每年有大量留学生到中国学习，他们希望利用自己的专业技能和知识获取工作机会，而劳动合同是获得工作的一个重要凭据，那么留学生能够签订劳动合同吗？

二、留学生是否受劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同只有经过双方认可才能成立，而《外国人在中国境内的劳动就业管理暂行办法》规定，外国人在中国境内受雇的，都需要经过劳动部门的审批。因此，留学生可以签订劳动合同，并受到劳动法的保护。

三、外国留学生签订劳动合同需要满足什么条件

根据《外国人在中国境内的劳动就业管理暂行办法》，外国留学生签订劳动合同时，需要满足以下条件：

（1）外国人必须持有有效的中国签证，并有足够的学习期限；

（2）外国人的就业受到批准；

（3）外国人和雇主签订劳动合同，并经劳动部门审批；

（4）外国人的工作岗位是与其学历或技能相符合的。

四、外国留学生签订劳动合同的注意事项

（1）劳动合同中规定的工作地点、工作时间、工资标准等必须符合当地劳动法律法规；

（2）外国人应当持有有效的工作签证；

（3）外国人应当遵守的劳动法律法规；

（4）劳动合同的签订必须经由劳动部门审批；

（5）外国人应当遵守劳动合同，一旦违反，将受到法律的惩处。

五、外国留学生签订劳动合同的优势

（1）可以获得报酬，不仅可以赚取经济收入，还可以得到职业经验；

（2）可以增强自身技能，有助于提高自身素质；

（3）可以更好地了解中国的文化和习俗，有助于更好地融入当地社会；

（4）可以与当地人交流，增进彼此之间的友谊。

六、结论

总之，外国留学生签订劳动合同是受到法律保护的，但前提是必须满足一定的条件和注意事项，而且也有很多优势，因此，外国留学生可以考虑签订劳动合同，以获得更多的经济收入和职业经验。

近年来，中国的经济发展迅速，吸引了大量外国留学生前来就学。随着留学生的增多，他们也希望通过就业来获取经济收入，而劳动合同是获得就业的一个重要凭据，因此，外国留学生是否能够签订劳动合同成为了一个热门话题。

不过，根据《中华人民共和国劳动法》和《外国人在中国境内的劳动就业管理暂行办法》的规定，外国留学生签订劳动合同是受到法律保护的，但前提是必须满足一定的条件和注意事项，而且也有很多优势，因此，外国留学生可以考虑签订劳动合同，从而获得更多的经济收入和职业经验。