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随着境外留学生赴华就业的增多，企业开除留学生也成为一种现象，那么企业开除留学生有补偿吗？

二、企业开除留学生的补偿

对于企业开除留学生的补偿，实际上并不统一，具体补偿金额得由当事双方协商确定。一般来说，企业开除留学生的补偿金额可能有以下几种情况：

1、离职补偿

在企业开除留学生时，企业有义务向留学生支付离职补偿，离职补偿由当事双方协商确定，一般是留学生剩余劳动合同期限的工资总额，也有企业会给留学生离职补偿报酬等。

2、请假补偿

在企业开除留学生时，也有可能企业会向留学生支付请假补偿，请假补偿是指企业支付给留学生因为公司要求而请假期间的工资补偿。

3、赔偿补偿

如果留学生因为公司的原因受到损害，企业有义务为留学生提供赔偿补偿，一般是由当事双方协商确定，也有可能是由法定程序确定。

三、企业开除留学生的法律责任

当企业开除留学生时，如果违反劳动法的规定，企业将承担法律责任，例如：

1、赔偿责任

如果企业开除留学生时违反劳动法规定，企业有义务向留学生支付赔偿金额，具体赔偿金额由当事双方协商确定。

2、违约金责任

如果企业开除留学生违反劳动法规定，留学生有权要求企业支付违约金。根据《劳动法》规定，当事双方可以协商确定违约金金额，一般是按照留学生剩余劳动合同期限的工资总额确定。

3、社会保险责任

企业开除留学生时，如果违反劳动法规定，企业有义务向留学生支付社会保险费用，具体支付金额要由当事双方协商确定。

四、总结

企业开除留学生有补偿吗？可以说，企业开除留学生时，企业有义务对留学生进行补偿，补偿金额得由当事双方协商确定。如果企业开除留学生违反劳动法规定，企业还有责任向留学生支付赔偿金、违约金、社会保险费用等。

本文针对“留学生被企业开除有补偿吗”这一问题给出了一些思考，提醒广大留学生要谨慎就业，要详细了解自己的权利义务，明确劳动权益。同时，企业也应该遵守劳动法律规定，妥善处理与留学生的劳动关系，保护好留学生的权益。

企业开除留学生有补偿吗？答案是肯定的，补偿金额得由当事双方协商确定，如果企业开除留学生违反劳动法规定，企业还有责任向留学生支付赔偿金、违约金、社会保险费用等。境外留学生赴华就业的热度有所增加，但是也要注意不要因为自己不熟悉当地的法律规定而受到损害，要及时了解当地的劳动法规，努力保护自己的权益。