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辞职社保是指职工因主动辞职、被解雇或公司破产而终止劳动关系时，为了解决其在失业期间的基本生活和医疗费用，由用人单位和职工承担一定比例的社会保险费，给予职工一定的社会保险待遇，以保障其在失业期间的基本生活和医疗费用。

二、辞职社保的缴纳

1. 用人单位需缴纳的社保费用

辞职社保费用由用人单位和职工分别承担，用人单位主要承担失业保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费等。

2. 职工需缴纳的社保费用

职工在辞职时，需要缴纳失业保险费、养老保险费、医疗保险费等，具体费用根据不同地区的社保政策有所不同。

三、辞职社保的申请

1. 申请条件

辞职社保的申请条件一般要求，职工在辞职前满足一定的缴纳期，例如：在某地区要求职工少缴纳了6个月的社保后才能够申请辞职社保；在某地区则要求职工少缴纳了9个月的社保后才能够申请辞职社保。

2. 申请材料

职工在申请辞职社保时，需要提交一定的材料，包括身份证、社保卡、职工辞职证明等，具体材料根据不同地区的社保政策有所不同。

四、辞职社保的续缴

职工在辞职后，如果想要继续享受社保的保障，需要按照规定的缴纳标准继续缴纳社保费用，这样才能保证在失业期间仍然能够享受社保的相关待遇。

五、辞职社保的发放

职工在符合申请条件、提交申请材料后，可以向当地的社保部门进行申请，经审核确认后，职工将会按照规定收到社保发放。

六、辞职社保的注意事项

1. 职工在申请辞职社保时，一定要遵守当地的社保政策，确保申请材料的准确性和完整性，以免影响获得社保的发放。

2. 职工在续缴社保费用时，一定要按照规定的时间和缴纳标准续缴，以保证自己能够顺利享受社保的相关待遇。

3. 职工在申请辞职社保后，一定要定期查看自己的社保档案，及时发现和纠正不符合实际情况的社保记录，以免影响自己的社保发放。

辞职社保是为了保障职工在失业期间的基本生活和医疗费用，由用人单位和职工分别承担一定比例的社会保险费，给予职工一定的社会保险待遇。申请辞职社保时，职工需要满足一定的缴纳期，并提供一定的材料，如果想要继续享受社保的保障，需要按照规定的缴纳标准继续缴纳社保费用。申请辞职社保后，职工需要定期查看自己的社保档案，及时发现和纠正不符合实际情况的社保记录，以免影响自己的社保发放。

辞职是职工自由选择的权利，但是职工在辞职时也要注意社保的相关事宜，以确保自己的社保能够顺利发放。因此，职工在辞职前，要做好辞职社保的相关准备，确保自己的社保发放不会受到影响。

在职工辞职的过程中，社保是一件重要的事情，职工在辞职前要了解自己的社保情况，确保自己能够在失业期间得到足够的社保保障。职工在申请辞职社保时应注意申请条件和材料准确性，申请后还要定期查看社保档案，确保社保的发放正常进行。