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本文旨在探讨企业是否会歧视网课留学生的问题，文中梳理了网课留学生被歧视的原因，行业形势，以及如何应对网课留学生被歧视的问题等问题，总结，企业会歧视网课留学生，但也需要网课留学生加强自身能力，积极面对挑战，才能真正走出歧视的阴影。

一、网课留学生被歧视的原因

1. 缺乏实践经验：网课留学生与传统留学生相比，普遍缺乏实践经验，很难为企业提供有效的帮助；

2. 名气较小：网课留学生毕业于名气较小的院校，企业很难接受这些院校毕业生；

3. 工作能力有限：网课留学生的工作能力往往有限，很难胜任企业的一些复杂的工作；

4. 企业的偏见：一些企业对来自网络教育的毕业生有着深刻的偏见，认为他们缺乏能力。

二、行业形势

随着社会的发展，网课教育的发展也不断推陈出新，不少企业开始重视网课留学生，将其作为重要的招聘对象，比如：杭州腾讯、上海阿里巴巴等大型企业，都在招聘网课留学生。但在这一行业形势下，仍有一些企业拒绝招聘网课留学生，甚会歧视他们。

三、如何应对网课留学生被歧视的问题

1. 加强自身能力：网课留学生应加强自身的能力，提高学习效率，提高素质，丰富自身经历，增强企业对自身的信心；

2. 关注招聘信息：网课留学生可以关注行业动态，及时了解招聘信息，了解企业的招聘要求，为自身的求职做好准备；

3. 主动出击：网课留学生应该主动出击，不断积极地参加各种招聘会，结识更多人脉，扩大招聘机会；

4. 坚持不懈：网课留学生在求职的过程中，应坚持不懈，保持积极的心态，不断磨练自身的能力，应对招聘环节中的挑战，以期获得终的成功。

结论：企业会歧视网课留学生，但网课留学生也要努力提高自身的能力，积极面对挑战，才能真正走出歧视的阴影。本文梳理了网课留学生被歧视的原因，行业形势，以及如何应对网课留学生被歧视的问题，企业会歧视网课留学生，但也需要网课留学生加强自身能力，积极面对挑战，才能真正走出歧视的阴影。