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随着全球经济的发展，越来越多的国外留学博士生选择回国发展。本文分析了国外留学博士生回国的原因和数量，探讨了国外留学博士生回国可能带来的积极作用，并指出了目前存在的问题。

1、国外留学博士生回国的原因

（1）受欢迎的就业环境。随着国内经济的快速发展，国内企业对新技术和新产品的需求日益增加，对海外留学博士生的需求也日益增加。

（2）国内晋升机会丰富。国外留学博士生回国后，可以利用自身的文化优势和专业知识，在国内企业内部得到晋升，从而获得更多的发展机会。

（3）国内资源丰富。国外留学博士生回国后，可以利用国内资源，更好地实现自身的价值。

2、国外留学博士生回国的数量

根据2018年教育部的数据，2018年，共有4500名国外留学博士生回国就业，同比增长11.9%，其中，海外留学博士生回国就业的占比达到50.3%。

3、国外留学博士生回国可能带来的积极作用

（1）促进科技创新。国外留学博士生回国后，由于其在海外的学习经历，可以为国内的技术创新提供新的思路和方法，从而促进科技创新进步。

（2）提高经济竞争力。国外留学博士生回国后，可以把海外学习的新技术和新理念带回国内，为国内企业提供技术支持，提高企业的经济竞争力。

（3）改善就业环境。国外留学博士生回国后，可以利用自身的知识和技能，为创造更多的就业机会，改善国内的就业环境。

4、国外留学博士生回国存在的问题

（1）社会文化适应能力差。国外留学博士生回国后，由于在海外长期生活，社会文化适应能力较弱，可能会影响他们的工作表现。

（2）地域文化误解。国外留学博士生回国后，由于长期生活在海外，可能会对国内的文化产生误解，从而影响国内企业的发展。

（3）不适应国内就业环境。国外留学博士生回国后，由于国内就业环境与海外有较大的差异，可能会不适应国内的就业环境，从而影响其工作效率。

结论：随着全球经济的发展，越来越多的国外留学博士生选择回国发展。2018年，共有4500名国外留学博士生回国就业，同比增长11.9%，其中，海外留学博士生回国就业的占比达到50.3%。国外留学博士生回国可以促进科技创新、提高经济竞争力和改善就业环境。但是，国外留学博士生回国也存在一定的问题，如社会文化适应能力差、地域文化误解以及不适应国内就业环境等。因此，应该对国外留学博士生采取有效的政策措施，帮助他们更好地适应国内社会环境，实现自身价值。