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外企是否只要留学生这个问题，一直以来都是很多求职者关心的话题。本文将通过总结外企是否只要留学生的优势和劣势，以及外企对留学生的招聘要求，为求职者提供有效的参考。

一、外企是否只要留学生的优势

1、英语水平更高：外企只要留学生，这意味着外企对留学生的英语水平有更高的要求，这有利于外企更好地开展业务，提升服务质量。

2、教育背景更强：外企只要留学生，这意味着外企对留学生的教育背景有更高的要求，这有利于外企招聘的人才更有能力，有利于外企的发展。

二、外企是否只要留学生的劣势

1、竞争激烈：外企只要留学生，这意味着外企的竞争激烈，很多求职者的机会会被别人抢走。

2、招聘要求高：外企只要留学生，这意味着外企的招聘要求更高，许多求职者会有很多挑战。

三、外企对留学生的招聘要求

1、英语水平：外企对留学生的英语水平要求较高，一般需要雅思成绩6分以上。

2、教育背景：外企对留学生的教育背景要求较高，一般要求留学生拥有海外知名大学的学位。

3、专业能力：外企对留学生的专业能力要求较高，一般要求留学生要有相关的专业能力和经验。

结论：总的来说，外企只要留学生，其对留学生的招聘要求较高，但这也给求职者提供了一个很好的机会。因此，求职者可以通过加强英语水平和专业能力，同时熟悉外企的招聘要求，从而更有效地申请外企的职位。

本文通过总结外企是否只要留学生的优势和劣势，以及外企对留学生的招聘要求，为求职者提供有效的参考，指出外企只要留学生，但这也给求职者提供了一个很好的机会，求职者可以通过加强英语水平和专业能力，同时熟悉外企的招聘要求，从而更有效地申请外企的职位。