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在拒绝留学生求职方面，企业应考虑多方面因素，给予留学生公平，坦诚直接，阐述清楚理由，尊重彼此，避免太过严厉，以及提供有用的反馈。

一、为什么要拒绝留学生的求职

1、技能不够：企业的需求有可能不能得到满足，留学生的技能和经验可能不足以胜任职位要求。

2、位置不合适：留学生可能不能满足企业的要求，比如需要在某个工作，而留学生无法满足这个要求。

3、经济原因：由于经济原因，企业无法提供合适的工资。

4、招聘计划有变：由于招聘计划发生变化，企业可能无法提供留学生期望的职位。

二、如何拒绝留学生的求职

1、考虑多方面因素：企业在拒绝留学生求职时，应该考虑多方面因素，并给予留学生公平。

2、坦诚直接：企业在拒绝留学生求职时，应当坦诚直接，明确阐述理由，而不是试图隐瞒或让留学生做出推断。

3、尊重彼此：在拒绝留学生求职时，企业应当尊重留学生，避免太过严厉，并应该给予有用的反馈。

结论：在拒绝留学生求职时，企业应该做到考虑多方面因素，坦诚直接，尊重彼此，避免太过严厉，并给予有用的反馈。只有这样，才能够让留学生更好地了解企业，了解拒绝求职的原因，同时也能保护企业和留学生的利益。