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随着外企越来越多地进入中国市场，越来越多的留学生对于外企招聘留学生有所关注，本文详细讨论了外企招聘留学生的可能性，主要从外企招聘留学生的利弊、外企在杭州的情况、招聘留学生的要求等角度出发，以此来分析外企招聘留学生的可能性，并且总结了外企招聘留学生的具体步骤及要求，为留学生们求职提供参考。

一、外企招聘留学生的利弊

1、优点：外企招聘留学生有其独特优势，一方面，外企拥有丰富的资源，更好的福利待遇，工资待遇更优厚，另一方面，外企在招聘过程中，更加注重学习能力、分析能力、沟通能力、综合能力等，因此，许多留学生都喜欢在外企工作。

2、缺点：外企招聘的门槛也更高，招聘要求更严格，而且外企的招聘选拔过程也更复杂，许多留学生也可能无法适应外企的工作环境，因此，许多留学生也可能无法胜任外企工作。

二、外企在杭州的情况

目前，杭州已经成为国内非常受欢迎的外企招聘市场，许多外企都喜欢在杭州招聘人才，但是也有许多外企会选择在其他地方招聘。近年来，外企在招聘留学生方面也取得了不少进展，越来越多的外企都开始招聘留学生，而且这种趋势正在加速发展，许多外企都在加大招聘留学生的力度。

三、外企招聘留学生的要求

1、语言能力：外企招聘的留学生除了应该掌握英语，还应该掌握亚洲语言，如日语、韩语等。

2、职业经历：外企招聘的留学生还应该有足够的职业经历，比如参加过实习，有过工作经验等，可以更好地体现自己的能力。

3、专业能力：外企招聘的留学生应该具备较强的专业能力，比如能够解决复杂的问题，有较强的分析能力等等。

4、学习能力：外企招聘的留学生除了具备专业能力外，还应该具备较强的学习能力，能够接受新的知识，并且能够迅速学习新的技能与技能。

结论：总之，外企招聘留学生是有可能的，但是需要留学生有较强的语言能力、职业经历、专业能力和学习能力，而且外企招聘的要求也更加严格，因此，留学生们要想在外企招聘中取得成功，就需要准备充分，提升自己的综合素质，终才能获得外企的认可。

综上所述，外企招聘留学生并不是一件容易的事情，留学生们在求职的过程中需要充分准备，提升自己的综合素质，满足外企的招聘要求，才能获得外企的认可，终获得外企的招聘机会。