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杭州女留学生的平均薪资水平仍然偏低，这是由于社会建构性性别歧视、家庭责任、就业不平等等原因造成的。本文通过对杭州女留学生薪资水平的分析，以及社会建构性性别歧视，家庭责任和就业不平等等原因对女性工资的影响，探讨了女性留学生的薪资水平。

一、杭州女留学生的薪资水平

1. 杭州女留学生薪资水平偏低

2. 平均薪资水平比男性低20%

3. 杭州女留学生薪资低于其他城市

二、社会建构性性别歧视对女性留学生薪资的影响

1. 女性留学生在就业市场上受到歧视

2. 女性的职业发展受限

3. 女性留学生更容易受到职场欺凌

三、家庭责任和就业不平等对女性留学生薪资的影响

1. 女性留学生会偏向于选择低薪资的工作

2. 女性留学生受到家庭责任的影响

3. 女性留学生仍然面临着职业不平等

四、结论

杭州女留学生的薪资水平偏低，平均薪资水平比男性低20%，这是由于社会建构性性别歧视、家庭责任、就业不平等等原因造成的。要提高女性留学生的薪资水平，就要从治理社会建构性性别歧视、增强女性留学生对职场技能的投资训练、改善家庭责任分配等方面入手，以实现女性留学生薪资平等。

本文通过对杭州女留学生薪资水平的分析，以及社会建构性性别歧视、家庭责任和就业不平等等原因对女性工资的影响，探讨了女性留学生的薪资水平。杭州女留学生的薪资水平偏低，平均薪资水平比男性低20%，由此可见，当前的社会建构性性别歧视、家庭责任和就业不平等等问题，严重影响了女性留学生的薪资水平。要提高女性留学生的薪资水平，就要从治理社会建构性性别歧视、增强女性留学生对职场技能的投资训练、改善家庭责任分配等方面入手，以实现女性留学生薪资平等。