美国留学选择什么专业好?留学美国热门专业推荐
2019-06-26
更新时间:2024-02-25 05:54作者:佚名
留学生在回国后,可以采取不同的求职策略,然而,由于国内企业对外国留学生的看法不一,他们的求职成功率并不高。本文将探讨留学生求职的策略,以及当前求职市场上留学生的情况。
1. 留学生求职策略
2. 国内企业对留学生的看法
3. 留学生在求职市场上的情况
4. 结论
1. 留学生求职策略
留学生在回国后,可以采取不同的求职策略。首先,他们可以利用自己的网络资源,尝试研究当地的招聘市场,查看招聘信息,并向潜在雇主发送简历。其次,他们可以加入各种类型的面试和招聘会,以便与企业联系,掌握机会。此外,他们还可以通过校友网络,寻找有关招聘信息的信息,也可以利用在线招聘网站来搜索的职位和招聘信息。
2. 国内企业对留学生的看法
然而,由于国内企业对外国留学生的看法不一,他们的求职成功率并不高。一方面,国内企业表示,留学生拥有的学术背景和丰富的经历,可以为企业带来新颖的视角。另一方面,企业也担心,由于留学生的求职意愿和信心不足,他们可能不能充分发挥出他们的优势,从而影响企业的长期发展。
3. 留学生在求职市场上的情况
针对留学生在求职市场上的情况,有一些统计数据表明,尽管近年来国内企业对外国留学生的态度有所改善,但在实践中,留学生仍然存在求职困难,他们的就业率仍然较低。根据中国人力资源市场研究院发布的《2018中国外籍留学生就业状况调研报告》,2018年度,参与调研的外籍留学生就业率为67.7%,明显低于国内学生的就业质量,说明留学生在求职中面临的困难仍然存在。
4. 结论
总之,留学生可以求职,但鉴于国内企业对外国留学生的看法不一,以及留学生在求职市场上的情况,他们的求职成功率并不高。因此,留学生应该采取有效的求职策略,努力提升自己的求职能力,把握求职机会,以便在求职市场上取得成功。
综上所述,留学生可以求职,但他们的求职成功率并不高,要想取得成功,他们需要采取有效的求职策略,以及提升自己的求职能力,把握求职机会。