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你是否曾经听说过“hr眼里的鄙视链”？这是留学生活中一个备受关注的话题。作为一名留学生，你可能会好奇，自己是否也在这个“鄙视链”中。那么，究竟什么是“hr眼里的鄙视链”呢？hr眼中最受鄙视的留学生群体有哪些？为什么会被hr看不起？如何避免成为hr眼中的鄙视对象？如果想要提升自己在hr眼中的形象，又该怎么做呢？今天就让我们一起来揭秘留学生活中的hr眼里的鄙视链吧！

什么是“hr眼里的鄙视链”？

在留学生活中，我们经常会遇到各种各样的人，包括同学、老师、校友等等。但是在找工作的过程中，我们还需要面对另外一个重要的角色——人力资源（HR）。他们负责筛选简历、面试候选人，并最终决定谁能够加入公司。然而，在HR眼里，我们可能会被分为不同的层次，这就是所谓的“hr眼里的鄙视链”。

那么，什么是“hr眼里的鄙视链”？简单来说，它指的是HR在招聘过程中对候选人进行评价和排名的一种现象。通常情况下，HR会根据候选人的学历、工作经验、技能等方面来评判其能力和潜力，并将其排入不同层次。从高到低依次为：精英、普通、底层。而这种评判标准往往也会影响最终录用结果。

那么为什么会出现这种现象呢？首先，HR作为公司招聘团队中最重要的一环，他们需要负责筛选出最合适的人才加入公司。因此，在评判候选人时必须要有一定的标准。其次，由于留学生的背景和经历与国内求职者有所不同，HR可能会更加注重留学生的学历和海外经历，因此会将他们排在“精英”层次。

然而，这种“hr眼里的鄙视链”也带来了一些问题。首先，它可能会导致HR忽视了其他重要的能力和素质，而仅仅以学历和海外经历来评判候选人。这样一来，一些具备实际能力但没有出国留学背景的求职者就很难被HR所看重。其次，这种评判标准也可能会让留学生们产生不必要的焦虑和压力，因为他们需要在众多竞争者中脱颖而出才有机会被录用。

那么如何应对“hr眼里的鄙视链”呢？首先，我们要认识到这种现象并不是完全客观公正的评判标准。因此，在求职过程中我们应该更加注重展示自己的实际能力和优势，并不断提升自己以增加竞争力。其次，我们也可以通过与HR建立良好的沟通关系来改变他们对我们的印象，让他们更加了解我们的实际情况。

hr眼中最受鄙视的留学生群体有哪些？

1. 语言能力差的留学生

留学生活中，语言能力是至关重要的一环。然而，有些留学生在出国前并没有充分准备好，导致语言水平不佳。这些留学生常常会遇到沟通困难、学习成绩下滑等问题，给自己和身边人带来不便。在hr眼中，这些留学生会被认为缺乏基本的职场素养，被视为最受鄙视的群体之一。

2. 没有实习经验的留学生

实习经验是求职过程中非常重要的一部分。然而，许多留学生出国后并没有参加过实习，缺乏相关工作经验。这些留学生在求职时往往处于劣势地位，并且容易被hr忽视。因此，在hr眼中，没有实习经验的留学生也会被认为是最受鄙视的群体之一。

3. 没有专业技能的留学生

除了语言能力和实习经验外，专业技能也是求职过程中必不可少的一部分。然而，有些留学生在选择专业时并没有考虑自身的兴趣和能力，导致学习过程中缺乏专业技能。这些留学生在求职时往往无法满足岗位要求，给hr留下不专业的印象。因此，在hr眼中，没有专业技能的留学生也会被认为是最受鄙视的群体之一。

4. 没有适应能力的留学生

留学生活是一个充满挑战和变化的过程，需要具备良好的适应能力。然而，有些留学生在出国后并没有积极适应新环境，导致情绪低落、学习成绩下滑等问题。这些留学生在hr眼中会被认为缺乏自信和抗压能力，也会被视为最受鄙视的群体之一。

5. 没有职业规划的留学生

出国留学是为了拓宽自己的人生道路，但许多留学生并没有明确自己的职业规划。这些留学生在求职时缺乏目标和方向，并且无法清晰表达自己对未来发展的想法。在hr眼中，这些留学生会被认为缺乏职业规划意识，也会被视为最受鄙视的群体之一。

在hr眼中，语言能力差、没有实习经验、没有专业技能、没有适应能力和没有职业规划的留学生是最受鄙视的群体。因此，作为留学生，在出国前要做好充分准备，提升自身素质和能力，以免成为hr眼中的“鄙视对象”。

为什么这些留学生会被hr看不起？

1. 没有实习经验

留学生在国外学习的时间较长，很多人都会选择在暑假或者寒假回国，而不是在当地找工作。这就导致他们缺少实习经验，而实习经验是hr们看重的一个重要因素。没有实习经验的留学生往往无法适应工作环境，也无法展现出自己的能力和价值。

2. 缺乏跨文化沟通能力

留学生在国外接受了良好的教育，但是他们可能并没有真正融入当地文化。这就导致他们缺乏跨文化沟通能力，在与不同国家、不同背景的人交流时可能会出现障碍。而在一个国际化的工作环境中，跨文化沟通能力是非常重要的一项技能。

3. 学历不被认可

虽然留学生拥有海外知名大学的学历，在国内也具备一定优势，但是对于hr来说，并不是所有海外大学都具有同等认可度。如果留学生毕业于排名较低、声誉较差的大学，那么他们的学历可能会被质疑。毕竟，hr们更看重的是学生的能力和实践经验，而不是仅仅依靠学历来衡量。

4. 缺乏专业知识

留学生在国外可能会选择一些热门专业，比如商科、金融等。但是这些专业在国内也有很多本科生选择，所以留学生并没有太大的优势。而对于一些行业来说，他们更需要的是具备专业知识和技能的人才，如果留学生无法证明自己在这方面的优势，那么就很难被hr看重。

5. 文化差异带来的困难

留学生回国后可能会遇到一些文化差异带来的困难，在工作中也可能会出现一些问题。比如在沟通方式、工作习惯等方面与国内员工产生冲突。这就让hr们觉得留学生不够适应国内工作环境，并且需要花费更多时间和精力去培训。

6. 缺乏求职技巧

虽然留学生拥有海外经历和知名大学的背景，但是他们并没有接受过国内求职培训。因此，在求职过程中可能会缺乏一些必要的技巧，比如写简历、面试技巧等。这也会让hr觉得留学生并没有充分准备好回国工作。

如何避免成为hr眼中的鄙视对象？

1. 不要对自己的英语水平过于自信

很多留学生都有一种自信心，认为自己在英语方面已经非常优秀了。但是，在与hr交流时，千万不要表现出这种态度。因为他们可能会觉得你过于自负，并且认为你没有谦虚和谨慎的态度。所以，在与hr交流时，要保持谦虚和客观的态度，不要给他们留下“我很牛”的印象。

2. 保持良好的礼仪和仪表

无论是与hr面试还是与hr沟通，都要注意保持良好的礼仪和仪表。穿着整洁、言行得体、态度友好都能给hr留下良好的印象。相反，如果你穿着随意、言语粗鲁或者态度冷漠，就很容易让hr觉得你不够专业，从而对你产生鄙视。

3. 不要给hr带来麻烦

在留学生活中，我们可能会遇到一些困难和问题。但是，不要总是将这些问题带给hr。他们已经忙碌于工作，不希望再被额外的事情打扰。如果你总是给他们带来麻烦，他们就会认为你缺乏自我解决能力和责任感，从而对你产生鄙视。

4. 尊重hr的工作

作为留学生，在与hr交流时也要尊重他们的工作。不要总是抱怨留学生活的种种不便和困难，也不要向他们提出无理的要求。因为这样只会让hr觉得你没有尊重他们的工作，并且认为你缺乏理解和体谅。所以，在与hr交流时，要尊重他们的工作，也要理解他们的压力。

5. 保持积极乐观的心态

留学生如何提升自己在hr眼中的形象？

1. 了解自己的优势和劣势

在留学生活中，我们都会遇到各种各样的挑战和困难，但同时也会有很多机会让我们展现自己的优势。因此，首先要做的就是认识自己，明确自己的优点和不足。这样可以帮助我们更好地发挥自己的长处，并且针对性地改进自己的短处。

2. 培养良好的语言能力

作为留学生，在与hr交流时，语言能力是非常重要的。因此，我们需要不断提高自己的语言水平，包括口语、写作和听力等方面。这样可以让我们更加流利地表达自己，并且更容易被hr理解。

3. 注重个人形象

在与hr接触时，我们要注意个人形象。这包括穿着、仪表、态度等方面。穿着得体、仪表端庄、态度友好可以给hr留下良好的第一印象，并且让他们感觉到你是一个值得信赖和重视的人。

4. 多参加实践活动

除了学习知识外，参加实践活动也是提升自身能力的重要途径。可以参加一些社团、实习、志愿者等活动，这样不仅可以锻炼自己的能力，还可以丰富自己的经历，让hr对你有更多的了解。

5. 保持积极的心态

留学生活中会遇到很多挑战和压力，但是我们要保持积极的心态。积极乐观的心态可以让我们更加自信和坚定地面对困难，并且给hr留下一个阳光、积极向上的形象。

6. 建立良好的人脉关系

在留学生活中，建立良好的人脉关系也是非常重要的。可以通过参加各种活动、与同学和老师交流等方式来扩大自己的人脉圈子。这样不仅可以为将来找工作做准备，还可以让hr感受到你具有良好的社交能力。

7. 不断提升自身能力

我们了解了什么是“hr眼里的鄙视链”，以及hr眼中最受鄙视的留学生群体。我们也知道了这些留学生会被hr看不起的原因，并且学习了如何避免成为hr眼中的鄙视对象。最后，作为一名留学生，我们应该如何提升自己在hr眼中的形象呢？首先要保持良好的学习成绩和专业技能，同时也要注重自身形象和沟通能力。只有这样，我们才能在hr眼中获得更多的认可和机会。作为网站的小编，我也是一名留学生，希望通过本文能够帮助到更多的留学生朋友们。如果您对本文有任何意见或建议，请随时与我联系。同时欢迎大家关注我们网站的其他精彩内容！