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根据在线求职网站CareerBuilder 的一项调查，约58% 的雇主发现过简历中存在欺诈行为。简历造假无疑是人力资源领域的一大问题。目前，大多数公司求职都是通过简历和简短的面试来了解一个人。申请人虚报薪资、夸大工作业绩、虚报就业背景、编造教育培训经历等虚假资质，使企业难以辨别真伪。往往给企业造成筛选成本高、效率低的问题。

跨国人力资源公司任仕达通过区块链智能合约平台Cypherium与谷歌云合作，充分利用数字身份、数字签名等技术，更有效地将人才与企业需求匹配，大幅缩短资格验证时间。

传统的资格验证程序繁琐且耗时，人工验证资格可能需要几个月的时间。在人才招聘方面，可以利用区块链技术对信息进行验证和核实，包括当前或以前的就业详情、公司名称、职位、入职日期、教育背景、教育机构、毕业日期、培训机构、已完成的课程、等各种信息。作为工作绩效记录和企业提交的数据。

数据只需要验证和验证一次就可以添加到区块链中。数据一旦被添加到区块链中，就不会再被篡改。这些经过验证且高度可信的数据非常重要。任仕达希望利用Cypherium区块链达到即时资质验证的效果，利用区块链的不可篡改、透明、智能合约等特性，真实有效地记录个人职业档案的相关数据，而不是单方面通过申请人。在简历中描述他们的工作可以保证简历信息的真实性，同时维护任仕达客户和员工的隐私。

在数字信息时代，成熟的记录和分析能力对于企业管理至关重要。与传统企业管理软件不同，区块链强大的数据管理能力可以管理海量信息，给企业带来强烈的感知感。任仕达相关负责人表示，将区块链的核心优势应用到人力资源管理中，可以让企业管理服务更加真实、智能、高效、公平，已经成为不可阻挡的趋势。