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这几天，小红书上有一个博主“鹅厂前端一号”上了热搜。原因是，这位博主的爱人曾经是腾讯技术专家、QQ空间技术总监：黄希同，在腾讯惨遭损失。老板开除了。毕竟他已经年近50了，是前端技术高手。经验丰富，他想逃也难。人们感叹大厂商的高管也被“优化”了。

那么，黄希同是谁呢？他有哪些传奇故事？为何有着如此出色的履历却难逃被裁员的命运？

01 黄希同，虽然已经被腾讯裁掉了。但他曾经是前端开发领军人物、前腾讯云布道者、腾讯首位Web前端专家、T4专家、腾讯学院特聘讲师、W3C顾问委员会委员。其中，中国信息无障碍产品联盟和中国信息技术公益联盟的成立也是他最引以为豪的成就。在这一系列令人惊叹的标题背后，大家都知道他并不是一个前端人。黄希同1999年毕业于四川大学，在加入腾讯之前，他实际上是做后端Java开发的，6年换了7个工作。当时，他2000年的工资只有1800元，可高可低。直到有一天，我无意中得知我的朋友正在做网站编辑。因为知道怎么做的人很少，所以做的人就更少了。 2000年左右，我轻松拿到了1万元的工资。用他的话说：“我瞬间爱上了前端”。学完前端后，他又应聘了腾讯的第二份工作，都是后端开发。在拒绝了offer后，他终于如愿得到了前端开发的工作。

他加入公司没多久，一个千载难逢的机会很快就出现在他面前。 2006年元旦，腾讯所有网络服务器崩溃，但没有人发现问题所在。这时，黄希同立即将网页连接到QQ空间，发现可以运行了。仔细判断后，他觉得代码写错了。果然，他逐行校对后，发现有一个字母写错了，所以运行时出错了。他修改完代码后，程序立即恢复正常。也正是因为这件事，腾讯看到了黄希同的潜力，他开始稳步上升。转正后，黄希同晋升为T3-1，相当于高级工程师。正是前端技术的精益求精和对程序问题处理的细致，使得黄希同能够妥善处理程序漏洞。同样，面对这样千载难逢的机会，足智多谋的黄希同也牢牢抓住了，于是他成功地从一名默默无闻的员工被腾讯晋升为高级工程师。正是因为程序员的这一系列优秀品质，他完成了“作弊”的逆袭。

02然而，技术上的成功并不能满足黄希同对未来的憧憬。彻底改进产品是他的最终目标。有一天，黄希同发现并不是所有人都能使用QQ空间项目和腾讯的其他产品。为此，他将更多的精力投入到慈善活动中。其中，第一项公益活动是改造QQ邮箱和QQ空间的可访问性。一方面，黄希同推动了QQ邮箱的最终完善，为盲人进行了改造。在Gmail 被屏蔽之前，盲人可以选择国内邮箱。这也导致了后来国内邮箱被QQ邮箱带动，最终大部分品牌也实现了无障碍转型。直到一位视障用户通过QQ邮箱给马化腾发邮件表达对腾讯的感谢，马化腾才知道黄希同做了这样的事。另一方面，拥有同样庞大用户数量的QQ空间也得到了提升。用他的话说：“我们的前端是无所不能的”。所以，他一转手，无论是网页还是客户端的QQ空间都无障碍了。最后，黄希同带领一群志同道合的人成立了中国信息无障碍产品联盟，把中国最大的所有互联网产品都引入进来，让大家共同努力做这件非常有意义的事情。正如他所说：“大家都很开心，技术人员觉得我帮助了别人，做了慈善，只要大家开心就好。”第二件事是，在腾讯的404页面上，一切都改为搜索失踪儿童页面。

2012年，黄希同发现欧洲人做了一个未找到的项目，利用无法访问的页面来发布失踪儿童的信息。后来我们借鉴了欧洲的项目，做了一个中文版本，然后利用腾讯整个404页面来转化失踪儿童的信息。此事件一出，立即引起社会热烈反响。人们表示，腾讯“终于做到了”。这是一件可靠的事情。” 2015年，一年半的全程援助项目已帮助14个家庭找到15名走失儿童。虽然黄希同自己也知道这样做的效果非常有限，但在大家的认知中，他已经和公益紧紧地绑在一起了。正是黄希同对周围环境的细致观察，让他敏锐地发现了针对残疾人的产品设计的短板。这使他能够熟练地运用他的技术并最终实现产品的可访问性。当然，在取得巨大成就后，腾讯也非常重视这位“有才有德”的技术大佬。最终，黄希同如愿以偿，晋升T13级别，年薪在250万到300万之间。

03那么，曾经如此“与时俱进”的科技巨头，为何如今却被腾讯“抛弃”了呢？其实，归根结底还是在于，一心钻研前端技术的黄希同，忽视了培养作为管理者与人打交道、与世界打交道的能力。一方面，他有上升的机会，但由于公司不合理的规章制度和个人性格问题而未能及时调整。当他晋升到管理职位时，黄希同不想让下属得到低分，所以放弃了总监职位，导致他错过了这次晋升的机会。确实，黄希同排斥这样不合理的制度并没有什么问题，但对于公司来说，黄希同的行为就是一个损害集体利益的问题。将个人喜好置于公司利益之上。而且，在工作中，他也很不善于与上级沟通，表达自己的意见和建议。

最后，也是现在大工厂的通病，PUA员工。这让黄希同很不舒服，不愿意为了保住饭碗而接受PUA。毕竟，在这个集体内卷的时代，年近50岁的黄希同，未必能赢得那些刚毕业的年轻人的心。拒绝被PUA 领导是人的本性。然而，公司毕竟不愿意付出高昂的代价来支持一个对他们来说很重要的人。另一方面，黄希同在腾讯工作时，两次遭遇自己的“滑铁卢”。职业晋升通道有限，已经达到瓶颈。第一次是在iPhone出现之后。我没能抓住流动的浪潮，仍然死守着自己的一亩三分地。我听乔布斯的话，只开发网页版，忽略移动版，结果就出现了我擅长的技术。迅速下降。第二次，家庭压力让他无法兼顾两人，导致专业度下降，影响了他的事业。不过，黄希同如今已经能够妥善照顾自己的“小家庭”，也坦然接受了裁员的事实。他和爱人每天都会在小红书上发布有关做饭和爬山的视频。还可以免费进行体育运动等一系列休闲活动。正如他自己所说：“在大厂里，被归类的人都不是失败者，无论是大厂还是专家，我们都不需要担心。”足以见得，有了一定的积蓄后，被解雇了，反而可以更好地享受生活，审视过去的生活。或许，平淡就是真理。