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科学研究表明，博士后经历具有显着的经济价值。有博士后经历的教师年收入比没有博士后经历的教师高11.40%。博士后经历的经济价值显然是异质的。 “海归”博士后经历的经济效应是“本土”博士后经历的6.46倍。

以前，我在收集整理国内高校招聘信息时，只知道有的单位明确表示，只要需要海归，有的单位会优先招收海归，有的单位会提供很多海归。同职位的海归工资更高。不管怎样，综上所述，求职时，海归的博士后是有优势的。这只是经验总结。此次，研究人员本着科学严谨的态度，运用传统与现代的比较研究方法，对全国13个省份88所大学的教师进行了调查，并运用因果推理的方法对“海归”和“海归”的经济效应进行了分析。本地”博士后。对比分析显示，“海归”博士后（26.36%）的经济效应与“本土”博士后（4.08%）相当。

这也说明，拥有高水平、高水平的海外学习或工作经历，无疑会大大提高你在就业市场的竞争力。另外，出国做博士后也是一件非常有益的事情。

事实上，根据科学研究，对于很多国内医生来说，出国做博士后工作并不困难。这是众多获得国外学习/工作经验的方式中难度最小、回报最高的选择。

从经济效应和非经济效应来看，以高校教师为例，科研数据显示：

博士后经历增强了一个人的核心竞争力。首先，博士后经历是一种全职的科研工作经历。学者们在学术氛围活跃、学术水平高、科研经费充足的大学、实验室和企业中成长和发展。在此期间，他们很快聚焦于专业定位和主要学习领域。研究方向，准确聚焦科学前沿，深化学科交叉知识，提高自身专业水平，规划未来学术发展路径，寻找更高层次的学术发展平台。

同时，知识、文化、思维的碰撞会给你带来新的能量和希望，这可能会超出你的想象。这不仅能让你在最短的时间内成为一名独立、创新的学术研究者，还能拓宽你在国内外的学术人际网络和影响力。

而且，即使你最终发现你不喜欢你所选择的研究方向、专业或整个学科，你也会获得博士后学位，接受严格的学术训练，完成你应该做的研究，并获得许多可转移的技能。所有这些努力和尝试都是有意义的。即使研究失败了，失败的经历也是有意义的。演讲、数据处理与分析、文献收集与组织、写作能力、专业科研能力、自学能力等可迁移技能，在各种工作中都会派上用场。

此外，“海归”博士后经历（26.36%）的经济效应是“本土”博士后经历（4.08%）的6.46倍。这一结论不仅与当前我国高校教师招聘的政策导向直接相关，而且与博士后学术劳动力市场的现实图景高度吻合。如有侵权，请告知编辑“余老师”。更多资讯请关注——“清培商学院”。我校目前主要承担：在职硕士学位授予权。博士。博士后研究员。院士。访问教授申请工作。