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1、常州招聘留学生人才的定价标准

针对留学生人才，常州实行以经验年限为基准的价格定价标准，比如，在国内有1-3年工作经验的留学生，每月基本薪水在8000-15000元之间，而在国外有3-5年工作经验的留学生，每月基本薪水在15000-25000元之间，此外，常州还会根据不同留学生的能力，提供不同程度的额外补贴。

2、常州留学生人才引进的税费

除了薪水之外，常州留学生人才引进的税费也是需要考虑的重要因素，这部分的费用将会由企业和留学生共同承担。根据目前的政策，留学生每月应缴纳的个人所得税在3000-5000元之间，而企业则根据留学生的实际薪水，按照20%的税率向政府缴纳企业所得税，从而实现人才引进。

3、常州留学生人才引进的其他费用

此外，企业引进留学生人才还会面临其他一些费用，比如，引进留学生人才的服务费、住宿费、社会保险费等等，这些费用均由企业承担，因此，企业在引进留学生人才时，需要谨慎考虑各项费用，以便更好地控制成本。

二、常州留学生人才引进的优势

1、拥有国际视野

企业引进留学生人才后，可以为企业带来更广阔的国际视野，从而更好地推动企业的发展。留学生们拥有良好的文化素养及丰富的国际经验，他们可以为企业提供全新的思路和视野，从而更好地把握市场机遇，有效提升企业的竞争力。

2、增加企业高端人才储备

在企业引进留学生人才后，可以获得大量的高端人才储备，从而为企业的未来发展提供强大的支撑。留学生们拥有丰富的学术知识，他们可以为企业提供更多的创新性思路，从而助力企业未来的发展。

三、常州留学生人才引进的注意事项

1、了解留学生的背景

企业在引进留学生人才时，应该了解留学生的背景，包括他们的教育背景、经历、技能和知识等，以便更好地了解留学生的能力，并给予他们适当的薪酬和补贴。

2、建立有效的培训机制

在引进留学生人才后，企业还需要建立有效的培训机制，以便能够更好地给予留学生专业的培训，让他们能够更好地适应企业的环境，从而达到的工作效果。

3、提供优质的工作环境

引进留学生人才，企业还应该提供优质的工作环境，包括给予留学生良好的工作条件、充足的发展机会和丰厚的补贴等，以便能够让留学生更好地融入企业，并发挥的工作效率。

综上所述，常州留学生人才引进是一项重要的投资，但同时也是一项非常复杂的工作，需要企业在引进前仔细考虑，以便能够节约成本、提高效率，同时也可以让企业获得更高的回报。常州作为一个经济发达的城市，拥有大量的知名企业，因此，企业在引进留学生人才时，可以更加轻松地实现人才的引进，从而更好地推动企业的发展。