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一、日本留学生包分配工资吗？

日本留学生是否可以在日本收取工资？这是一个有争议的问题，一些人认为日本留学生可以收取工资，而另一些人则认为日本留学生不应该收取工资。为了解决这个问题，本文将从日本留学生的身份、日本劳动法以及日本留学生收取工资的优缺点来分析日本留学生是否可以收取工资。

二、日本留学生的身份

日本留学生一般指的是非日本公民在日本的高等学校学习，在日本的合法身份是留学生。根据日本的相关法律，留学生可以参加兼职工作，但是留学生不能在日本受聘为正式雇员，也不能担任管理职位。这是因为日本劳动法对外国人的权利有一定的限制，所以日本留学生不能收取正式的工资。

三、日本劳动法

根据日本劳动法，外国人不能以正式雇员的身份在日本工作，也不能受聘为管理职位。日本劳动法规定，外国人在日本的工作是以兼职的形式，并且不能超过八小时的工作时间，并且收入不能超过日常工资的一倍。所以，日本留学生不能收取正式的工资。

四、日本留学生收取工资的优缺点

让留学生收取工资有其优缺点：

优点：日本留学生可以收取工资，从而改善他们的生活质量，并为他们以后更好地实现他们的梦想提供更多的可能性。

缺点：如果让日本留学生收取工资，那么日本就会有更多的外国人参与日本劳动力市场，可能会给日本本地劳动者带来更多的竞争。

五、总结

通过以上分析，可以得出结论：由于日本劳动法对外国人的权利有一定的限制，因此日本留学生不能收取正式的工资。让留学生收取工资有其优缺点，对于日本留学生来说可以改善他们的生活质量，但对于日本本地劳动者来说可能会带来更多的竞争。终，政府应该根据日本劳动力市场的实际情况，制定出合理的政策，保护外国人的权益，同时也保护日本本地劳动者的权益。