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本文旨在探讨单位内是否会排挤留学生，首先从留学生被排挤的原因出发，其次从留学生保护的角度来看待这一问题，就如何解决这一问题做出总结。

大纲：

1. 留学生被排挤的原因

2. 留学生的保护

3. 解决排挤留学生问题的办法

单位里大家会排挤留学生吗？随着留学生数量的不断增加，这一问题日益受到关注。近年来，许多留学生在入职后发现自己被排挤，比如被认为是外来者而受到歧视，担心自己的工作安全，受到不公正的对待等等。

留学生被排挤的原因有很多，其中常见的原因可能是由于文化和思维方式的差异。例如，有些留学生可能在国外受到更严格的教育，因此他们可能被认为比本地员工更有能力。另一方面，有些留学生可能不太了解本地文化，这可能会导致他们在与同事的沟通时出现问题。此外，由于留学生在国外学习的费用较高，他们可能需要较高的薪水，这可能也会对雇主产生影响。

留学生需要受到保护，首先，雇主应该严格遵守当地的法律法规，禁止歧视行为，并确保留学生在工作和生活上得到公平的对待；其次，应该建立一套有效的机制来保护留学生，比如建立适当的投诉机制，确保留学生可以安全地表达自己的观点；，留学生也应该努力学习本地文化，尊重当地的文化习俗，以及尊重其他人的意见。

要解决排挤留学生的问题，首先，雇主应该保持公正的态度，做到不歧视任何一个员工；其次，应该建立一套有效的机制来保护留学生，以确保他们可以安全地表达自己的观点；，留学生也应该努力学习本地文化，尊重当地的文化习俗，以及尊重其他人的意见。

本文通过探讨单位是否会排挤留学生，从留学生被排挤的原因、留学生的保护以及如何解决排挤留学生问题三个方面来探讨这一问题，表明雇主应该保持公正的态度，建立有效的机制来保护留学生，并努力学习本地文化，尊重当地的文化习俗，以及尊重其他人的意见，从而解决排挤留学生的问题。