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本文详细地探讨了国企是否招收留学生的问题。首先介绍了国企招收留学生的利弊，然后指出了当前国企招收留学生的现状。，给出了一系列建议，如建立外国人招聘政策，改善国企的企业文化和工作环境，以及加强国企的国际合作。

1、国企是否招收留学生？

国企招收留学生有其优势和劣势。首先，留学生拥有更高的学历和更多的国际视野，他们可以为企业带来更多的创新性思维，有助于企业的国际化发展。其次，留学生的英语水平更高，可以更好地满足企业的对语言技能的需求，从而提高企业的国际影响力。

但是，留学生也有一定的缺点。首先，他们缺乏实践经验，对企业的工作环境和企业文化不太了解，可能存在一定的适应问题。其次，留学生在国企工作时，可能会遇到语言沟通的障碍，无法与母语人士完全理解。

2、国企目前招收留学生的现状

目前，国企对留学生的招聘政策并不完善，许多国企将留学生视为“外来务工人员”，认为他们无法在国企中发挥作用。此外，国企的企业文化和工作环境需要进一步完善，使留学生能够更容易地适应。

3、建议

为了更好地招收留学生，我们建议：首先，国企应该建立外国人招聘政策，注重留学生的能力；其次，加强国企的企业文化和工作环境的建设，使其具备更高的国际化能力；，加强国企与国外高校的合作，招聘更多的留学生，并积极开展留学生培养计划。

结论：国企招收留学生是一种可行的选择，但是也存在一定的风险和不足。为了更好地招收留学生，国企应该建立外国人招聘政策，加强企业文化和工作环境的建设，以及加强国企与国外高校的合作。，还应该加强对留学生的培养，提高国企的国际影响力。

本文详细地探讨了国企是否招收留学生的问题，从国企招收留学生的利弊以及当前国企招收留学生的现状等方面分析。在此基础上，提出了一系列建议，如建立外国人招聘政策，改善国企的企业文化和工作环境，以及加强国企的国际合作，以期更好地招收留学生，提高企业的国际影响力。