美国留学

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相传是在投行、券商、四大等大公司的HR手里。

每个人都有一个目标学校名单

只有国际学生的研究生院出现在该列表中

只有这样你才有资格进入企业

至于其他学院？ HR：算了吧

目标学校有那么重要吗？

我的学校可以在这个名单上吗？

不是说Target School没毕业就没有求职资格吗？

国际学生们，你们还有很多问题吗？

目标学校存在于每个行业？

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如何定义目标学校

每一个在美国的国际学生，无论是去美国读本科还是国内本科出国读研究生，在选校时都会首先考虑学校是否在Target School List中，因为这将直接影响留学生找工作的成功率。

每个行业招收学生时，都会列出一份学校名单。这些名单中的学校就是我们常说的目标学校，将被优先或带头投入招生资源。

目标学校：顶级名企在招聘时，会在这些学校举办专题校园宣讲会和校园社交活动，也会到学校举办的校园招聘会进行直接招聘。学生可以直接提交简历或通过学校内部渠道申请。

Semi-target School：半目标学校，企业招聘数量有限，面试机会不如Target School学生。

非目标学校：没有企业或很少企业安排招聘的学校。如果你的学校不在公司的名单上，并不意味着没有被录取的机会，但学生需要花费更多的精力来获得首轮面试机会。

然而，并不是所有综合排名较高的学校都是目标学校！知名企业也会根据学院的优势是否符合公司的岗位要求、学院的位置是否靠近公司办公地点来决定自己的目标学院名单。

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投行对目标学校要求严格

投资界非常看好目标学校。投行目标学院举办的宣讲会和招聘会不计其数，每年都会从目标学院吸纳很大比例的学生。

但需要注意的是，正如上文所述，总排名高并不能决定一切。投行也会看重学院的优势专业，所以Target School的范围比较小。

另外，虽然Target School的学生在申请投行职位时有很大的优势，但学校本身就有资源。但这也意味着你在面试过程中会遇到优秀的校友，所以竞争也相当激烈。因此，专注于Networking可能会带来更多的求职机会。

Sovonet根据往届学员的求职数据，专门为您更新整理了美国投行目标学校名单。你可以去看看你的学校有没有在名单上~

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咨询更看重商学院

与投资银行一样，咨询公司也有自己的目标学校名单，该名单一般与商学院排名挂钩。此外，每个办公室可能更喜欢附近目标学校的学生（校友文化）：

芝加哥：锁定周边优秀学校：如UIUC、西北大学、WUSL等。旧金山：竞争最激烈，主要是Stanford、UCB等文理学院。南加州的话，主要看USC和UCLA Huston：相对容易进。亚特兰大：主要集中在埃默里大学和佐治亚理工学院。纽约：主要是哥伦比亚大学和纽约大学。

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会计行业相对宽松

与投行相比，四大标的校相对宽松。基本上美国排名前100的商学院都属于四大Target School。不过，和咨询行业一样，地点也很重要。一些小城市的办公室预算较小，因此一般不招收国际学生。

下表仅包含前四名目标学校中的前20名，并不代表所有目标学校。因此，不在下表中的学校的学生不需要“方”，也可以去前四。

非目标学校就没有机会了吗？

无论哪个行业，非目标学校的学生找工作都会困难一倍，但困难一倍并不意味着就没有机会。非标学校的留学生应该怎样做才能在激烈的竞争中脱颖而出？

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针对不同情况的多种解决方案

从学历上来说，本科生在美国求职时普遍比硕士生更有优势，企业也更倾向于招聘有实习经验的本科生。所以如果你的本科学位是来自非目标学校，你有以下三种选择：

网上申请：成功率会很低。一般来说，他们是因为在常规招聘季没有足够的招聘人员，所以他们才会考虑网上申请的候选人。但这种可能性很小，因为目前申请咨询行业的人很多，所以正常招聘未满的情况很少。网络：成功率最高、最有效的求职方式，强调社交网络。申请研究生院：如果您是美国非Target院校的本科生或者是中国的本科生想在美国找工作，可以申请Target School的研究生院，然后在研究生期间参加大量的社交和实习活动。

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网络应该做到这一点

社交是通过与意向公司内部人员的多次对话来获得非正式面试机会的过程。这也是西方国家独有的一种有效的非官方求职方式。

基本流程非常繁琐，效果也甚微。它需要大量的精力和时间来进行：

在LinkedIn上找到大量来自感兴趣公司的专业人士，并发送一封冷冰冰的电子邮件/消息来介绍自己。如果对方回复，您可以进一步预约电话聊天。如果对方同意，就在电话里反复和对方聊天，加深印象。时机成熟时，约好与对方见面喝咖啡。如果对方同意，则重复一遍。和对方喝咖啡，是时候加深你的印象了，给他你的简历，并询问你是否可以帮助他获得面试的推荐。

一般来说，如果你想通过Networking获得面试机会，一个推荐人是不够的（除非这个人是VP或更高级别）。一般2-3人同时推荐你比较安全。

建立人脉的目的是让对方“喜欢你”，让对方觉得你是一个潜在的同事，然后他会把你推荐给公司，让你获得面试机会。但让一个陌生人喜欢你并向公司推荐你是一个漫长而痛苦的过程，因为回复率约为10%-20%，时间跨度可以长达6个月到一年。

最好在3-4月初进行大量的社交活动（因为他们会在这段时间向您推荐公司），因此准备工作应该在一月份或更早开始。

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